━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
メールマガジン【しごとのみらい】 ～わたしの未来は、わたしが決める～
------------------------------------------------------------------------
こんにちは。竹内義晴です。
コーチング、リーダーシップ、マネジメント、組織作り、
モチベーションアップ、自分自身との関わり方など
ビジネスや生活に役立つ情報をお送りします。
メールマガジンの解除はこちら
archive.mag2.com/0000201409/index.html
┏ 目次 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
【ごあいさつ】 「ワクワクワークショップ」を終えて
【コンテンツ】 第547号 問題を解決するヒントは「人」にある
【 あとがき 】
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【ごあいさつ】 「ワクワクワークショップ」を終えて
------------------------------------------------------------------------
5/26 新潟県上越市にて、
「職場がツライ」を「ワクワク」に変える「ワクワクワークショップ」
を初開催。
このワークショップは、職場に起きている問題について、
その見方を変え「学びのチャンス」であることに気づき、
小さな行動をつなげるきっかけを作ることが目的です。
どのような感じだったのかは、
ブログに書きましたので読んでみてくださいね！
blogs.itmedia.co.jp/takewave/2010/05/post-11f0.html
初めてのことは、どんな感じになるかといつもドキドキしますが、
無事終えることができてホッとしています。
伝え方や、運営の仕方など、
参加者のみなさんからも多くの気づきをいただくことができました。
情報を提供しているように見えて、
もっとも学ばせていただいているのは、いつもわたしです。
月一回開催に向けて、バージョンアップして行こうと思っています。
次回は、6/22 18:45開場 19：00～21：00
会場は上越市民プラザ 第６会議室です
詳細、お申し込みはこちらからどうぞ。
cart.takewave.com/item/itemgenre/seminar/362/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【コンテンツ】 第547号 問題を解決するヒントは「人」にある
------------------------------------------------------------------------
┏ 今日のトピック ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
ビジネス、教育、医療、福祉、地域活動……。業種や業態は違えど、問題を
解決したり、成果を出したりするポイントをたどっていくと、最終的には
「人」にたどり着きます。「人」に興味を抱き、コミュニケーションを変え
ていくことで、多くの問題は解決するのです
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
▼「ワクワクワークショップ」では
参加されたみなさんの中で、希望される方に、
竹内と１対１で会話をする「相談タイム」を設けました。
今回、お話をさせていただいたのは教育に関わっていらっしゃる方でした。
詳細には触れませんが、
最初にお伺いしたときは、なかなか難しい問題のように見えました。
学校で起きている問題を具体的にお伺いしていく中で、
解決策を紐解いて行きましたが、
それを解決するきっかけは、自分の中にちゃんと備わっていることが多い。
表面的にはなかなか難しい問題のように見えても、
自分の周囲から、自分ができそうなことをちょっと変えることで、
問題が芋ずる式のように解決できる……。
そんな気づきを得られた、楽しい「相談タイム」になりました。
▼興味深かったのは、ここからです
最後に、参加者の方から声をいただいたところ、
教育関係とは全く異なる業種、業態の参加者の方から、
「全く同じことが、私の職場でも起きている」
というのです。
もちろん、それぞれの方が、
それぞれで体験している問題は全く違います。
けれども、その関係性を見ていくと、ほぼ同じなんです。
たとえば、先生と、生徒の関係を職場に置き換えてみると、
職場では上司と部下の関係に似ています。
これを家庭に置き換えると、親と子の関係に似ています。
先生と生徒の間にある問題は、
上司と部下の間にも起こりえますし、
親と子の間にも起こりえます。
なぜなら、どんな業種・業態であれ、
その根っこの部分をたどっていくと、すべて「人」にたどり着くからです。
▼ちょっと話は脱線してしまうのですが
「職場がツライ」を変える会話のチカラ
bit.ly/a4VXsZ
は、そのタイトルのように、
職場環境や人間関係の改善をテーマにした本ですが、
不思議なことに、
教育に携わっておられる先生のみなさんからの評判がいいんですよね。
『「上司と部下」「自分と同僚の関係」は、
「先生と生徒」「先生と親」「先生と先生同士」の関係と全く同じだ』
という声をいただいています。
それを思うと、
「やっぱり、最後は人にたどり着くんだな～」
と感じています。
▼すべてを解決するヒントは、「人」を知ることにある
仕事の中で悩みや問題があると、
その業界や業態の中で、
その時代に流行っているツールを使って問題を解決しようとしがちです。
（ツールというのは、
マネジメント手法や、マーケティング手法などなど、
そういったものです）
それらも確かに大切なのですが、
わたしがもっと大切だと思うのは、
「もっと、人を見ようよ」
ということです。
人を見るというのは、興味を持つということ。
これは、他人だけでなく、自分にとってもそうです。
「どのようにしたら、もっといい関係が作れるのだろう？」
「どのようにしたらうまくいくんだろう？」
「どうしたら相手が気持ち良くなってくれるんだろう？」
「何が○○という行動を取らせるのだろう？」
そのような「人」に視点を向けることです。
なぜなら、わたし達の営みは、ツールが行っているのではなく、
すべて「人」が行っているからです。
ビジネス、教育、医療、福祉、地域活動……。
業種や業態は違えど、問題を解決したり、
成果を出したりするポイントをたどっていくと、
最終的には「人」にたどり着きます。
「人」に興味を抱き、伝え方、褒め方、問いかけ方、聞き方など、
コミュニケーションを変えていくことで、
多くの問題は解決していくと思います。
▼コメントはこちらから
今日の記事が面白かったらこちらをクリックしてくださいね。
コメントをいただけるとうれしいです（300文字の制限があります。）
clap.mag2.com/prubiotres?547
Twitterでもコメントをお待ちしています。
twitter.com/takewave
また、このメールに返信することでも、発行者へ送られます。
（コメントはメルマガ上でご紹介させていただく場合があります。
紹介が不可の場合はその旨お知らせください。）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【 あとがき 】
------------------------------------------------------------------------
新たなことを始めるのは意外と簡単ですが、
これを継続するのって、大変だな～と思います。
でも、今回はこのワークショップを継続することを、
１つの目標にしようと思っています。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【お 願 い】 独自配信メルマガへの変更をお願いいたします
------------------------------------------------------------------------
「しごとのみらい」は独自配信への移行を行っています。
ぜひ、この機会にご登録ください。
www.takewave.com/mailmagazine/
なお、独自配信の中には、
現在まぐまぐ！さんでお送りしているものも含まれますので、
独自配信を登録された方は、まぐまぐ！版は解除してください。
archive.mag2.com/0000201409/index.html
会社のメールアドレスでご登録いただいている場合、ブロックされる場合も
あるようです。その場合は、個人のメールアドレス等をご利用くださいませ。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【発行者情報】 創発コーチング テイクウェーブ 代表 竹内義晴
------------------------------------------------------------------------
著書「職場がツライ」を変える会話のチカラ：http://bit.ly/a4VXsZ
出版特設サイト：http://book.takewave.com/
竹内義晴公式サイト：http://www.takewave.com/
竹内義晴のプロフィールはこちら：http://www.takewave.com/profile/
創発コーチングはこちら：http://www.takewave.com/nlpcoaching/
[公式BLOG]竹内義晴の、わたしのみらい：http://blog.takewave.com/
[BLOG]竹内義晴の、しごとのみらい：http://blogs.itmedia.co.jp/takewave/
Twitterやってます：http://twitter.com/takewave
お問い合わせ：http://www.takewave.com/contactus/
E-MAIL：info★takewave.com（★印は@に置き換えてください。）
このメルマガの転送は自由です。
引用される場合は「竹内義晴によれば…」と引用元を明らかにしてくださいね
他サイトに全文を引用することは禁止します。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━